enflasyon emeklilik ötv döviz akp chp mhp
DOLAR
8,6484
EURO
10,1511
ALTIN
493,13
BIST
1.390
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Kuvvetli Sağanak
23°C
İstanbul
23°C
Kuvvetli Sağanak
Perşembe Gök Gürültülü
18°C
Cuma Parçalı Bulutlu
21°C
Cumartesi Parçalı Bulutlu
24°C
Pazar Az Bulutlu
26°C

Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır

Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır
22.12.2020
0
A+
A-

Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır?

Çocuk sahibi olan bireylerin devletten çocuğun bakımı amacıyla aldıkları ödeneklere yarım çalışma ödeneği denir. Bu ödeneğin hak edilmesi için bazı şartlar bulunmaktadır.

Öncelikle bu ödeneklerden doğum yapmış ve çocuğu hayatta olan kadın çalışanlar ile çocuk evlatlık edinmiş kadın ve erkek çalışanlar yararlanabilmektedirler. Yarım çalışma kavramı ise çocuğu olan ya da evlatlık edinen bireylerin belirli bir süre boyunca haftalık çalıma günlerinin yarısı kadar ücretsiz izin verilmesi durumudur.

Kimler Yarım Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilir?

Bir kişinin annelik hali sebebiyle verilen izni tamamlandıktan sonra belirli bir süre boyunca haftalık çalışma günlerinin yarısı kadar izinli sayılması durumunda bu kişilere yarım çalışma ödeneği verilebilmektedir. Bu izin süresi ücretsiz olduğu için kişilerin maaşları azalmaktadır.

Devlet bu azalmayı telafi etmek için pek çok kişiye yarım çalışma ödeneği vermektedir. Bu ödeneği almak için bazı şartlar mevcuttur. Bu şartlardan en önemlisi kişinin haftalık çalışması gereken sürenin yarısı olacak şekilde çalışması gerekir.

İlginizi Çekebilir:  GSS Pirim Borcu Ödenmezse Ne Olur?

Bunun dışında izne konu olan çocuğun hayatta olması da aranan şartlar arasındadır. Ayrıca doğum ya da evlatlık edinme durumu öncesinde çalışan adına son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigorta primi bildirilmiş olması da İŞKUR tarafından açıklanan şartlar arasındadır.

Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır?

Öncelikle belirtilen şartları sağlayan kişilerin annelik halinden dolayı tanınan izin hakkı bittikten sonra yarım çalışma düzenine geçmesi beklenir. Bu izin durumu bittikten sonra çalışanın maksimum 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine müracaat etmesi gerekmektedir.

Kişinin başvuruyu olması gerekenden geç yapması ise geciktiği gün sayısı kadar az gün ödemesi yapılmasına sebep olmaktadır. Yarım çalışma süresi ilk kez doğum yapmış kişiler için 60 gün, ikinci doğumları olan kişiler için 120 gün ve ikiden fazla doğum yapmış kişiler için de 180 gün olarak belirlenmiştir. Ödenek hakkı kazanan kişiler kendi durumlarına göre belirtilen süreler boyunca ödeme almaya hak kazanırlar. Ödenen miktar günlük brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır.

 

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.